01 Arbozorg en organisatie van de arbeid
 >  Medewerkersbelevingsonderzoek
Introductie

In het najaar van 2016 hebben we binnen Heijmans Infra een medewerkersbelevingsonderzoek gehouden. Inmiddels, twee jaar later, willen we dit onderzoek herhalen om de resultaten te kunnen vergelijken en daarnaast met de nieuwe uitkomsten aan de slag te gaan. Deze toolbox is een introductie voor deelname aan het "Heijmans medewerkersbelevingsonderzoek".

Het doel van het medewerkersbelevingsonderzoek is:

 Inzicht te krijgen in:

  • de tevredenheid
  • de betrokkenheid
  • en de motivatie

van de medewerkers.

Inzicht te krijgen in:

  • de sterke punten van Heijmans
  • de verbeterpunten voor Heijmans totaal en voor alle business units en afdelingen
  • de scores van Heijmans Infra ten opzichte van andere partijen in de branche (benchmark)
  • hoe professioneel de cultuur bij Heijmans is
  • wat jezelf beter kunt doen

De thema's:

  • Inhoud van het werk
  • Direct leidinggevende/leiderschap
  • Werkdruk
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Persoonlijke ontwikkelin
  • Management
  • Samenwerking
  • Communicatie
  • Sfeer en cultuur
  • Ongewenst gedrag door collega's
  • De kernwaarden

Op welke wijze wordt het onderzoek uitgevoerd?

  • Online
  • Je ontvangt een e-mail met een persoonlijke inlogcode
  • Geschikt voor alle apparaten: computer, tablet en smartphone

Welke soort vragen kun je verwachten?

  • De vragenlijst bestaat vooral uit stellingen
  • Deze stellingen kun je beantwoorden door je keuze aan te vinken
  • Er zijn ook een aantal open vragen, waarbij je je antwoord als tekst kunt intypen

Onder de deelnemers worden drie dinerbonnen t.w.v. € 75,00 verloot. Om de anonimiteit te waarborgen wordt de prijzentrekking door het bureau DUO verzorgd, het bureau dat ons helpt bij het uitzetten van de enquête en de enquêteresultaten verwerkt.

De digitale enquête wordt op 11 maart verspreid en voor 1 april moet je deze hebben ingevuld. Je ontvangt de enquête via je Heijmans e-mailadres.

Het invullen van de enquête duurt max. 20 minuten. De antwoorden die je geeft zijn anoniem en privacy is gewaarborgd! We willen je vragen om voldoende tijd te nemen om de vragenlijst volledig in te vullen. Hoe meer medewerkers het invullen, hoe meer zaken we binnen Heijmans Infra kunnen verbeteren.

Als je Heijmans account verlopen is (na 3 maanden niet te hebben gebruikt) dan kun je een nieuw wachtwoord aanvragen. Voor de procedure klik: hier

Heb je hulp nodig bij het invullen van de enquête kan je dat samen doen met je uitvoerder of met de regionale secretaresse van je Business Unit.